Một nghiên cứu cho thấy người lao động lớn tuổi thường bị đồng nghiệp trẻ tuổi đánh giá là kém năng lực và thiếu đáng tin cậy

Phó giáo sư Chad Chiu từ Trường Kinh doanh cho biết các cuộc khảo sát được thực hiện tại các nơi làm việc ở Úc và Đài Loan đã tìm thấy bằng chứng nhất quán cho thấy các nhân viên trẻ tuổi ít tin tưởng đồng nghiệp lớn tuổi hơn.

“Cấu trúc tổ chức tại nơi làm việc đang ngày càng trở nên phẳng hơn, điều này có nghĩa là chúng ta thường thấy những người có khoảng cách tuổi tác đáng kể cùng đảm nhận các vị trí công việc tương tự,” Tiến sĩ Chiu cho biết.

“Những nhân viên trẻ thường có những đánh giá thiếu công bằng về vấn đề này – khi làm việc cùng những đồng nghiệp lớn tuổi có chức danh tương tự, họ thường tự hỏi tại sao những người đó lại không được thăng chức lên các vị trí cao hơn.”

“Theo trực giác, những nhân viên trẻ tuổi có thể vội vàng kết luận rằng các đồng nghiệp lớn tuổi hơn họ thiếu năng lực và kém đáng tin cậy, khiến họ ngần ngại hợp tác với họ.

“Điều tồi tệ hơn là người quản lý trực tiếp của họ lại cho rằng người lao động lớn tuổi đó làm việc không hiệu quả vì không ai muốn chia sẻ thông tin hay dự án với họ, hay nói chung là không ai muốn hợp tác với họ.”

Một nghiên cứu ban đầu đã tiến hành khảo sát 199 nhân viên thuộc 56 nhóm làm việc chuyên nghiệp tại các công ty tư vấn và công nghệ ở Đài Loan, nhằm xác định mức độ tin tưởng mà các nhân viên trẻ dành cho các đồng nghiệp lớn tuổi hơn.

Trong một nghiên cứu khác, một thí nghiệm trực tuyến đã đưa ra cho 177 người tham gia người Úc từ 22 tuổi trở lên một tình huống giả định về một kỹ sư 55 tuổi đang xử lý một vấn đề sản xuất khẩn cấp.

Họ được yêu cầu đánh giá mức độ chuyên nghiệp của kỹ sư đó, và các câu trả lời được tổng hợp theo độ tuổi của người tham gia.