Tuổi tác là một lợi thế: Giải pháp tuyển dụng toàn diện cho lực lượng lao động trên 50 tuổi của Úc

Tuy nhiên, báo cáo năm 2025 của Viện Nhân sự Úc (AHRI) cho thấy 42% người lao động lớn tuổi báo cáo rằng họ bị phân biệt đối xử về tuổi tác trong quá trình tuyển dụng và thăng chức, mặc dù họ có kỹ năng và kinh nghiệm đáng kể.

Sự thiên vị dai dẳng này góp phần gây ra tình trạng thiếu việc làm và hạn chế khả năng tiếp cận đào tạo lại, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt kỹ năng quan trọng.

Nền tảng nhân sự toàn diện hàng đầu Deel đã phát hiện ra rằng việc cung cấp các giải pháp tuyển dụng toàn diện có thể mang lại giá trị đáng kể cho doanh nghiệp.

Báo cáo mới nhất về tình trạng thiếu hụt lao động của Jobs and Skills Australia (tháng 3 năm 2025) nêu bật tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong các ngành chăm sóc sức khỏe, kỹ thuật và xây dựng - những ngành mà lao động có kinh nghiệm đặc biệt quan trọng.

Báo cáo cho thấy tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành nghề đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ năng nâng cao tiếp tục gia tăng, nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về việc tuyển dụng toàn diện những người lao động lớn tuổi.