Tuổi tác không phải là vấn đề. Chủ nghĩa tuổi tác mới là vấn đề

Mọi người đều già đi: từ khi chúng ta sinh ra, chúng ta già đi. Đó là một trải nghiệm không thể tránh khỏi, mang tính phổ quát. Tuy nhiên, bằng cách nào đó, quá trình già đi hàng ngày được coi là một trải nghiệm tiêu cực, nhờ vào một hình thức thiên vị được gọi là 'chủ nghĩa tuổi tác'.

Phân biệt tuổi tác là gì? Đó là cách nhìn hạn hẹp về con người, đặc biệt là người lớn tuổi, đánh giá chúng ta theo độ tuổi và bỏ qua các đặc điểm cá nhân của chúng ta.

Chủ nghĩa tuổi tác coi người già là những người có cùng phạm vi hẹp về hành vi, khả năng, sở thích, hạn chế và nhu cầu. Tiếng nói và cuộc sống cá nhân của chúng ta trở nên vô hình, và mọi người đối xử với chúng ta như thể những giả định khuôn mẫu là đúng.

'Chủ nghĩa phân biệt tuổi tác ám chỉ những khuôn mẫu (cách chúng ta suy nghĩ), định kiến (cách chúng ta cảm nhận) và sự phân biệt đối xử (cách chúng ta hành động) hướng đến mọi người chỉ dựa trên tuổi tác của họ.' (Ủy ban Nhân quyền Úc )

Trong một thời gian dài, ngôn ngữ và giả định phân biệt tuổi tác đã trở thành một phần trong cách suy nghĩ của xã hội chúng ta. Điều đó có nghĩa là có thể khó nhận ra chúng là vấn đề, nhưng chúng là vấn đề.

Chủ nghĩa phân biệt tuổi tác gây hại cho người cao tuổi. Nó gây ra đau khổ, bất hạnh, mất phẩm giá và sự tôn trọng, và cô đơn. Nó có thể gây ra sự phân biệt đối xử về tuổi tác và ngược đãi người cao tuổi. Chủ nghĩa phân biệt tuổi tác là một vấn đề nhân quyền .

Việc già đi không hủy bỏ quyền của chúng ta hoặc tước đi khả năng, mục tiêu, ước mơ hoặc nhu cầu cá nhân của chúng ta – nhưng chủ nghĩa phân biệt tuổi tác có thể có tác động này. Như cựu Ủy viên phân biệt đối xử về tuổi tác, Hon Kay Patterson AO đã nói, 'Tuổi tác không phải là vấn đề. Chủ nghĩa phân biệt tuổi tác mới là vấn đề. '

Phân biệt tuổi tác trông như thế nào?

Những người có thái độ kỳ thị tuổi tác có thể không nhận ra rằng những gì họ nói, nghĩ và làm là có hại. Bạn thậm chí có thể không nhận ra rằng điều gì đó bạn trải qua là kỳ thị tuổi tác. Đó là lý do tại sao điều quan trọng đối với tất cả chúng ta là bắt đầu nói về chủ nghĩa kỳ thị tuổi tác là gì và nó trông như thế nào.

Sau đây là một số ví dụ về cách đối xử phân biệt tuổi tác.

• Bạn bị phớt lờ hoặc bị coi thường ở các cửa hàng, cuộc họp hoặc nơi làm việc.

• Khi bạn kể với ai đó về sự thô lỗ, ngược đãi hoặc đối xử bất công mà bạn đã trải qua, bạn sẽ bị coi là "già", phản ứng thái quá hoặc "tưởng tượng quá".

• Mọi người cứ khăng khăng làm những việc mà bạn có thể tự làm được.

• Mọi người nói to hoặc nói chậm với bạn mà không hỏi xem bạn có cần họ làm vậy hay không.

• Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và các dịch vụ khác sẽ trao đổi với người bạn đồng hành hoặc người chăm sóc của bạn.

• Bạn bị từ chối các dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc không được coi trọng vì các triệu chứng của bạn là "điển hình ở độ tuổi của bạn".

• Ý kiến và đóng góp của bạn bị coi là 'lỗi thời'.

• Bằng cách nào đó, bạn cảm thấy mình đã quá già để tiếp tục làm công việc hoặc các hoạt động mà bạn yêu thích.

• Mọi người cho rằng bạn không thể hiểu hoặc sử dụng công nghệ.

• Mọi người cho rằng bạn đã nghỉ hưu.

• Khi nguy cơ sa thải nhân viên xuất hiện, mọi người nghĩ rằng bạn rất muốn nghỉ hưu vì dù sao thì bạn cũng đang "đếm ngược đến ngày nghỉ hưu".

• Đơn xin việc hoặc thăng chức của bạn bị từ chối, ngay cả khi bạn đủ tiêu chuẩn cho vị trí đó.

• Bạn là đối tượng bị chế giễu và đưa ra những bình luận mang tính khuôn mẫu về người lớn tuổi, tuổi già, lão hóa hoặc trông "trẻ hơn so với tuổi".

  ---

Phân biệt tuổi tác trong việc làm: Câu chuyện của Angeline*

Angeline đã 65 tuổi khi bà làm việc trong dịch vụ công ở Canberra. Khi công việc của bà bị sa thải, bà đã nộp đơn xin các vai trò phù hợp khác trong cùng một bộ phận. Tuy nhiên, mặc dù đủ điều kiện cho các vị trí này, bà không được cân nhắc cho bất kỳ vị trí nào trong số đó vì đủ mọi lý do kỳ quặc. Một ngày nọ, người quản lý của Angeline và một đồng nghiệp đã nghe thấy bà nói rằng, 'Thật ra, bà ấy nên nghỉ hưu từ bây giờ.'

Angeline đã khởi kiện người chủ của mình để cố gắng giữ việc làm, nhưng sau đó cô đã rút lại đơn vì vấn đề này sẽ mất nhiều thời gian để giải quyết.

Angeline cho biết: 'Kết quả cuối cùng là tôi buộc phải từ bỏ sự nghiệp mà tôi thực sự quan tâm ít nhất 3 hoặc 4 năm trước khi tôi sẵn sàng bắt đầu'.

Tại sao phân biệt tuổi tác lại quan trọng?

Chủ nghĩa tuổi tác là một vấn đề quan trọng đối với người cao tuổi vì nó hạn chế sự tham gia tích cực và đầy đủ của chúng ta vào xã hội và ngăn cản chúng ta sống theo cách chúng ta muốn. Điều này ảnh hưởng đến phẩm giá, cơ hội việc làm, sức khỏe tinh thần và thể chất, các mối quan hệ và xã hội hóa của chúng ta. iii

• Việc bị bỏ qua trong các đợt thăng chức hoặc tuyển dụng có thể dẫn đến tình trạng bất ổn về tài chính và lòng tự trọng bị giảm sút .

• Việc bị phớt lờ và đối xử như người vô hình sẽ gây tổn hại đến sức khỏe tinh thần và làm giảm sự tự tin trong giao tiếp xã hội .

• Việc bị loại khỏi nơi làm việc, hoạt động xã hội và các cuộc trò chuyện có thể gây ra sự cô lập và cô đơn .

• Sự phân biệt đối xử có thể tạo ra rào cản trong việc tiếp cận các dịch vụ và nguồn lực, làm giảm chất lượng cuộc sống .

• Sự phân biệt đối xử và sự vô hình gây ra cảm giác xấu hổ, tức giận, dễ bị tổn thương và buồn bã . iv

• Nếu thái độ, hành vi, thực hành và chính sách phân biệt tuổi tác phủ nhận quyền của chúng ta, chúng ta thậm chí có thể bị ngược đãi người cao tuổi .

Khi chúng ta già đi, chúng ta hy vọng rằng gia đình, bạn bè, nhà cung cấp dịch vụ và cộng đồng sẽ tôn trọng chúng ta, thừa nhận chúng ta, hỗ trợ chúng ta và đáp ứng nhu cầu của chúng ta. Đáng buồn thay, chủ nghĩa phân biệt tuổi tác có thể khiến điều này không xảy ra.

Chủ nghĩa tuổi tác trong chăm sóc sức khỏe: Câu chuyện của Susan*

Susan, 82 tuổi, dần dần bị viêm khớp nặng ở tay. Bà đã đến gặp cùng một bác sĩ gia đình trong nhiều năm, nhưng mãi đến khi con gái bà, Louise*, mô tả mức độ đau đớn và dị tật của Susan với bác sĩ gia đình của mình thì 2 người phụ nữ mới biết rằng bệnh viêm khớp có thể đã được điều trị từ lâu. Khi Susan nêu vấn đề này với bác sĩ gia đình, bà được trả lời rằng, 'Bà có thể mong đợi điều gì ở độ tuổi của mình?' và 'Ở độ tuổi của bà, việc mắc những bệnh này là hoàn toàn bình thường.'

Lần này Susan vẫn kiên trì. Cô được giới thiệu đến một bác sĩ chuyên khoa tại bệnh viện, người đã rất sốc khi biết cô không được giới thiệu đến đây 5 năm trước. Susan đã bị từ chối cơ hội được điều trị và dùng thuốc vì tuổi tác của cô.

Chủ nghĩa tuổi tác ở Úc: những con số

Chủ nghĩa phân biệt tuổi tác phổ biến như thế nào ở Úc? Trong một nghiên cứu năm 2021, Ủy ban Nhân quyền Úc đã phát hiện ra rằng:

• 64% người tham gia lớn tuổi cảm thấy họ đã bị đối xử khác biệt vì tuổi tác của họ trong 5 năm trước

• 47% đã từng trải qua việc bị đưa ra những giả định dựa trên độ tuổi về họ

• 28% đã được 'giúp đỡ' mà không cần phải yêu cầu

• 17% đã bị từ chối tuyển dụng.

Trong nghiên cứu, 90% số người tham gia đồng ý rằng có sự phân biệt tuổi tác ( đối với bất kỳ nhóm tuổi nào) và 60% thừa nhận họ đã đưa ra những giả định dựa trên độ tuổi về các nhóm tuổi khác .

Chủ nghĩa phân biệt tuổi tác xuất phát từ đâu?

Con người sống trong xã hội. Xã hội phát triển các ý tưởng, theo thời gian, về cách mọi thứ diễn ra, để giúp mọi người hiểu được thế giới. Nếu những ý tưởng đó ăn sâu vào tư duy chính thống, chúng có vẻ 'tự nhiên' và chúng ta có thể không nghĩ đến việc đặt câu hỏi về chúng.

Một số ý tưởng và quan điểm về người già và tuổi già đã bén rễ trong một thời gian dài, và đây chính là nguồn gốc của chủ nghĩa phân biệt tuổi tác. Văn hóa chính thống của Úc nói chung không coi trọng người già theo cách mà một số nền văn hóa khác, bao gồm cả văn hóa bản địa, coi trọng. vii Giống như nhiều xã hội phương Tây, chúng ta có xu hướng tôn vinh tuổi trẻ và coi thường người già. viii

'Ý nghĩa mà chúng ta gán cho việc già đi, và khái niệm về bản sắc tuổi tác, được xây dựng trên phương diện xã hội,' nhà lão khoa học người Mỹ Tracey Gendron cho biết. 'Hiểu biết của chúng ta về ý nghĩa của việc "già đi" tồn tại vì mọi người đã chấp nhận nó, chứ không phải vì nó tồn tại trong thực tế khách quan.' ix

Việc chấp nhận chủ nghĩa phân biệt tuổi tác như một điều "tự nhiên" đã khiến vấn đề này không được giải quyết cho đến những năm gần đây. Nhà hoạt động và vận động Dr. Marlene Krasovitsky nói, "[Chúng ta] cần nâng cao nhận thức về mức độ ăn sâu và được dung thứ cao của chủ nghĩa phân biệt tuổi tác. Đó là một khái niệm tương đối mới đối với mọi người – cho đến khi họ trải nghiệm nó…

'Trong khoảng 6 năm trở lại đây, cuộc thảo luận về vấn đề lão hóa đã mở rộng hơn và hiểu biết sâu sắc hơn về chủ nghĩa phân biệt tuổi tác.'

Chủ nghĩa phân biệt tuổi tác như sự ngược đãi người già: Câu chuyện của Peter*

Niềm tin về tuổi tác đã gây ra sự lạm dụng về tài chính và tâm lý cho Peter, 90 tuổi . Con trai ông, Andrew*, người đang gặp khó khăn về tài chính, tin rằng Peter đã quá già để cần hoặc quản lý tiền của mình. Khi nhìn thấy câu trả lời cho các vấn đề của chính mình, Andrew đã thuyết phục Peter – và bác sĩ gia đình của ông – rằng ông đang mắc chứng mất trí.

Chẳng bao lâu sau, Peter đã dùng thuốc có tác dụng an thần, củng cố cho tuyên bố của Andrew rằng cha anh không có khả năng ra quyết định. Andrew được chỉ định làm người giám hộ và quản lý tài chính của Peter, có quyền tiếp cận và kiểm soát tiền của anh.

Việc giải quyết tình trạng này không chỉ khiến Peter phải chịu đựng sự đau khổ kéo dài và cực độ mà còn phải tốn hơn 40.000 đô la cho các xét nghiệm y tế, chi phí pháp lý và phiên điều trần về quyền giám hộ.

Sự phân biệt tuổi tác trong phương tiện truyền thông

Phương tiện truyền thông đã đóng vai trò lớn trong việc duy trì chủ nghĩa phân biệt tuổi tác trong nhiều thập kỷ. Cách người già được thể hiện trên phương tiện truyền thông đã củng cố các khuôn mẫu và đưa người già ra khỏi dòng chính của xã hội.

• Người già hiếm khi được nhắc đến trên phương tiện truyền thông . Năm 2013, 14,2% người Úc ở độ tuổi trên 65, nhưng chỉ có 4,7% nội dung quảng cáo và chỉ có 6,6% nội dung biên tập phương tiện truyền thông có sự góp mặt của một người trong nhóm tuổi đó. x Năm 2024, Screen Australia phát hiện ra rằng 23% người Úc ở độ tuổi trên 60 chỉ được đại diện bởi 6,7% nhân vật chính trong các bộ phim truyền hình. xi

• Khi người già xuất hiện, họ mang tính khuôn mẫu và không đại diện cho cuộc sống thực sự đa dạng của con người. Cuộc sống sau này thường được mô tả là 'thời kỳ yếu đuối và suy tàn' liên quan đến xung đột với thế hệ trẻ hơn. Lão hóa được mô tả là 'điều gì đó cần được giải quyết, chống lại hoặc chữa khỏi'. xii

Bạn có phân biệt tuổi tác không?

Bạn có thể ngạc nhiên! Nhiều hình thức thiên vị là vô thức – thái độ mà chúng ta tiếp thu từ xã hội xung quanh.

Nhiều người Úc coi người lớn tuổi là những người tốt bụng, dễ mến, lịch sự, tôn trọng và biết lắng nghe nhưng cũng là những "người ngoài cuộc" yếu đuối, cứng nhắc, hay quên, thiếu kỹ năng công nghệ và sức sống. xiii Đó có phải là nhận thức của bạn không?

Hãy làm bài kiểm tra EveryAGE Counts kéo dài 2 phút này để tìm hiểu xem bạn nằm ở đâu trên thang đo độ tuổi.

Chúng ta có thể làm gì về vấn đề phân biệt tuổi tác?

Vì chủ nghĩa phân biệt tuổi tác xuất phát từ những niềm tin xã hội lâu đời về người già, nên điều quan trọng là chúng ta phải thay đổi những niềm tin đó. Chúng ta có thể tạo ra những câu chuyện mới về tuổi già – những câu chuyện phản ánh những điều tích cực về việc già đi và sự đa dạng trong trải nghiệm của người già.

Nhiều người Úc tin rằng trách nhiệm giải quyết vấn đề phân biệt tuổi tác chủ yếu thuộc về chính phủ và phương tiện truyền thông, và nơi làm việc là môi trường quan trọng nhất để giải quyết vấn đề này. xiv Tuy nhiên, tất cả chúng ta đều có thể đóng góp vào việc thay đổi nhận thức rộng rãi hơn về người lớn tuổi, bất kể chúng ta ở đâu.

Cùng nhau, chúng ta có thể:

• thay đổi cách chúng ta nói về sự lão hóa để thừa nhận và tôn vinh sự đa dạng về tuổi tác, tập trung vào các giải pháp thay vì các vấn đề, kể những câu chuyện có thật thay vì những khuôn mẫu và thay thế các thuật ngữ phân biệt tuổi tác

• lên tiếng khi chúng ta chứng kiến sự phân biệt tuổi tác , bằng cách can thiệp vào tình huống hoặc khiếu nại chính thức với các tổ chức có liên quan

• công nhận và đánh giá cao những đóng góp của người lớn tuổi cho xã hội , cả quá khứ và hiện tại, cũng như cá tính của họ

• bắt đầu các chiến dịch nâng cao nhận thức cộng đồng để thiết lập một bức tranh thực tế hơn về tuổi già và thúc đẩy sự hiểu biết giữa các nhóm tuổi khác nhau

• tạo ra các phương tiện truyền thông mới đại diện cho người lớn tuổi để thể hiện sự đa dạng thực sự của trải nghiệm tuổi già xv

• tiến hành cải cách chính sách như tăng cường luật chống phân biệt đối xử, xem xét các chính sách xã hội hiện hành và xây dựng Đạo luật nhân quyền quốc gia

• giới thiệu những thay đổi tại nơi làm việc , chẳng hạn như đào tạo các nhân viên tuyển dụng để nhận ra và loại bỏ sự phân biệt tuổi tác trong quá trình tuyển dụng và thăng chức; giới thiệu các hình thức làm việc linh hoạt đáp ứng nhu cầu cụ thể của người cao tuổi; và cung cấp đào tạo kỹ năng để người cao tuổi có thể tiếp tục làm việc nếu họ muốn

• tăng cường vận động để khuếch đại tiếng nói xã hội của người cao tuổi, cho phép phương tiện truyền thông tiếp cận nhiều hơn với người cao tuổi với tư cách là đại diện và tiếp tục vận động các nhà hoạch định chính sách.

*Tên đã được thay đổi vì lý do riêng tư

---

Về tác giả

Mọi lứa tuổi đều có giá trị

EveryAGE Counts là một chiến dịch vận động nhằm chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác đối với người lớn tuổi ở Úc...

Xem hồ sơ